বেকারত্বের প্রকারভেদ

◆ বেকারত্বের প্রকারভেদ ◆

● ১) Open Unemployment বা বাধ্যতামূলক বেকারত্ব (Involuntary Unemployment) :
              এটি এমন ধরনের বেকারত্ব , যেখানে একজন লোক কাজ করতে সামর্থ‍্য ও আগ্রহী অথচ তার কাজৈর সুযোগ নেই ।

● ২) Structural Unemployment বা কাঠামো গত বেকারত্ব :
             এটি এমন ধরনের বেকারত্ব যা নাকি আগ্রহী পার্থীর দক্ষতার সঙ্গে নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনে দক্ষতার অমিলের ফলে ঘটে থাকে ।

● ৩) Disguised Unemployment বা ছন্দ বেকারত্ব :
             এটি এমন ধরনের বেকারত্ব যেখানে যে কাজে প্রয়োজনীয় সংখ‍্যক লোকের চেয়ে অধিক মাত্রায় লোক নিয়োজিত আছে , অর্থাৎ এই ক্ষেত্রে শ্রমের প্রন্তিক উৎপাদনশীলতা শূন‍্য  ।

● ৪) Frictional Unemployment বা সংঘর্ষজনিত বেকারত্ব : 
             এটি সাময়িক বা অস্থায়ী বেকারত্ব , যা নাকি কোনো কাজের থেকে অন‍্য কাজের স্থানান্তরের অন্তর্বর্তী সময় ঘ‍টে থাকে । যেমন শ্রমের - শক্ত কাজ সম্পর্কে ভ্রান্তি জনিত অবস্থা ।

● ৫) Seasonal unemployment বা মরসুমি বেকারত্ব :
            এটি কাজে বিভিন্ন মরশুমে শ্রমিকের প্রয়োজনে হেরফের ঘটে থাকে । ফলে চাহিদার পরিবর্তন জনিত অবস্থার জন‍্য বা মরসুমি পরিবর্তনের জন‍্য শ্রমিকের প্রয়োজনের‌ও হেরফের হয়ে থাকে ।
তাই অনেকের কাজ থাকে না ।

● ৬) Educated Unemployment বা শিক্ষিত বেকারত্ব :
            এই ক্ষেত্রে কর্মপ্রার্থী শিক্ষিত ,  প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত এবং দক্ষ । তবুও পছন্দস‌ই কাজের সুযোগ না পাওয়ায় এই ধরনের বেকারত্ব সৃষ্টি হয় ।

● ৭) Technical Unemployment বা কারিগরি বেকারত্ব :
             যখন উন্নত ধরনের Labour Saving Technology ব‍্যবহার করা হয় তখন বেশ কিছু শ্রমিক বেকার হয়ে পড়ে । এটি কারিগরী বেকারত্ব ।

● ৮) Cyclical Unemployment বা চক্র বেকারত্ব :
           এই ধরনের বেকারত্ব দেখা যায় সাধারণত অর্থনীতির মন্দা কিংবা বানিজ্য চক্রের মন্দাজনিত অবস্থার জন‍্য । এই সময় এই ধরনের বেকারত্ব দেখা যায় বা সৃষ্টি হয় ।